小品之“折腾”检验人才的唯一标准讲述了什么哲理？
哲理小品：“折腾”是检验人才的唯一标准
联想集团的前任总裁柳传志有一句名言：“折腾是检验人才的唯一标准。”柳传志为培养接班人杨元庆，给他一年换一个新岗位，“折腾”了10多年，才成就了今天“全才”。
杨元庆30岁时已是联想微机事业部的总经理了，在联想最困难时他临危受命，从联想挑选了18个业务骨干，组成销售队伍，以“低成本战略”使联 想电脑跻身中国市场三强，实现了连续数年的100%增长。
杨元庆在天大的压力下也不肯妥协，让联想的老一代创业者不太舒服。他被柳传志当着大家的面狠狠地骂了一顿。
柳传志在骂哭杨元庆后的次日给他写了一封信：只有把自己锻炼成火鸡那么大，小鸡才肯承认你比它大。当你真像鸵鸟那么大时，小鸡才会心服。经过不断“折腾”，杨元庆最终被练就成了一名经得起任何压力的“铁人”。
还有一个真实的小故事:一个人觉得蝴蝶幼虫在破茧时拼命挣扎太过辛苦，出于好心，就用剪刀小心翼翼地将茧剪开，让幼虫轻易地从里面爬了出来。然而不久，那只幼蝶就死掉了。原来，幼蝶在茧中的挣扎是生命中不可缺少的一部分，是为了让身体更强壮、翅膀更有力，不经过必要的破茧过程，它就无法适应茧外的环境。
所以，善待压力吧。千万别把它当成你前进的“绊脚石”，而应该把它看成你的一剂强心针，一个加力挡，一条警策鞭。