管理学的人性基础介绍

管理学的人性基础介绍

管理学的人性基矗最开始的时候,人们发现人这东西需要严格看管
,要不然人就会偷懒,导致效率下降。所以这个时候用的就是胡萝卜加大棒。福特汽车什么得,
应该都这么干过。时隔多年,工厂里面恐怕也还是这阵势。随后社会开发发展,产
生了IT这种行业。人们又发现,对某些人群,如果你管的很严,其实被管的那个人
反倒不怎么愿意干活;或者说有一部分贡献是不可见的,你如果仍然靠拿个棒子胁
迫的话,那他这部分东西就贡献不出来。于是管理方式开始变得柔和,让人工作的
时候自愿的成分增多。这就是对待精英和非精英的区别处理。形象点说,总不能像
对待厂子里工人那样对待李开复吧。