夫差三十六计的详细介绍

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夫差三十六计:告诉老板你真棒
 
作者:李海刚 郑瑞强分类:成功学出版社:北京邮电大学出版社定价:28元状态:选载1
 
夫差三十六计的详细介绍
 
人在职场,当员工遭遇来自老板或上司的责骂以及不公平对待时,最典型的态度和作法就是怨天尤人的“非暴力不合作”。
 
人在职场,当员工遭遇来自老板或上司的责骂以及不公平对待时,最典型的态度和作法就是怨天尤人的“非暴力不合作”。
 
关 键 字: 管理 老板 李海刚 郑瑞强 职场
 
新浪商城价:16.60元
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目 录
 
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相关信息
 
这是一部完全基于本土管理实践的、并在实践中引导我们调整职场合作思想的著作。它揭开了最让我们困惑不已的员工与老板的关系的一个侧面,员工应该怎么样成就自己?老板与员工之间的关系又应当如何定位?职场中的游戏规则到底是怎么样的?我们应该如何做才能够取得成功?这是一部因应于职场文化发展的书,每一个职场中人都能够从其中获得教益。
 
把规则放在心里,把成功握在手中(1)
 
把规则放在心里,把成功握在手中(2)
 
书评:职场政治 政治职场(1)
 
书评:职场政治 政治职场(2)
 
目 录(1)
 
目 录(2)
 
第一部分
 
可是很少有人能听到这句名言后面的话,勾践几经波折才得以亲耳聆听了老板夫差的“教诲”:“这个社会有些缺乏竞争观念无法成为像我们一样的人,为一些一角硬币清理世界的厕所。我赞美狗打架,最好的,是从狗打架中打出来的。”当然这是后话了。
 
第一章 “###”求职(1)
 
第一章 “###”求职(2)
 
第一章 “###”求职(3)
 
第一章 “###”求职(4)
 
第一章 “###”求职(5)
 
第一章 “###”求职(6)
 
第二章 “蘑菇”经历(1)
 
第二章 “蘑菇”经历(2)
 
第二章 “蘑菇”经历(3)
 
第二章 “蘑菇”经历(4)
 
第二章 “蘑菇”经历(5)
 
第二章 “蘑菇”经历(6)
 
第二章 “蘑菇”经历(7)
 
第二章 “蘑菇”经历(8)
 
第二章 “蘑菇”经历(9)
 
第二章 “蘑菇”经历(10)
 
第二章 “蘑菇”经历(11)
 
第二章 “蘑菇”经历(12)
 
第二章 “蘑菇”经历(13)
 
第二章 “蘑菇”经历(14)
 
第二部分
 
很多员工都有这样的经历,当公司内部有良好的晋升机会时,无论从资历、业绩还是人品来讲,你都是当之无愧的最佳人选,因此你不屑于或者羞于向上司表白自己的工作业绩,胸有成竹地等待着那个光辉时刻的来临。但是结果大大出乎你的意料之外,获得晋升的甚至是比你晚进公司的员工。
 
第三章 海阔凭鱼跃,天高任鸟飞(1)
 
第三章 海阔凭鱼跃,天高任鸟飞(2)
 
第三章 海阔凭鱼跃,天高任鸟飞(3)
 
第三章 海阔凭鱼跃,天高任鸟飞(4)
 
第三章 海阔凭鱼跃,天高任鸟飞(5)
 
第四章:打破职场天花板(1)
 
第四章:打破职场天花板(2)
 
第四章:打破职场天花板(3)
 
第四章:打破职场天花板(4)
 
第三部分
 
在威尔逊执政期间,豪斯都采用这种简单而有效的‘种子移植’的策略。然而他对威尔逊的影响,比当时成群的政治领袖加在一起都大。事后,人们方才窥见豪斯的秘诀,并称豪斯为‘移山倒海’的大师。后人开玩笑说,豪斯第一个发明了‘思想试管婴儿’,威尔逊则是这次伟大试验的母体。”
 
第五章:看不见的权力(1)
 
第五章:看不见的权力(2)
 
第五章:看不见的权力(3)
 
第五章:看不见的权力(4)
 
第五章:看不见的权力(5)
 
第八章:踏平坎坷成大道(1)
 
第八章:踏平坎坷成大道(2)
 
第八章:踏平坎坷成大道(3)
 
第八章:踏平坎坷成大道(4)
 
第八章:踏平坎坷成大道(5)